Alltaf er hægt að finna eitthvað nýtt

Ég ætlaði ekki að trúa eigin augum þegar ég las um fréttir frá Glitnir en þar kom fram að núverandi forstjóri félagsins hefði fengi greitt 300 milljónir fyrir að byrja að vinna hjá bankanum.  Ég hef oft verið hneykslaður á mörgum hinna svokallaðra starfslokasamninga en þó skilið þá að sumu leiti því viðkomandi þarf einhver laun meðan hann er að leita sér að nýrri vinnu.  Hvað réttlætir þessa 300 milljóna greiðslu fyrir bankastjóra svo hann geti byrjað að vinna.  Ekki eru það launin því ég hef heyrt að laun þessa bankastjóra séu á milli 10-15 milljónir á mánuði.  En þetta var ekki það eina sem Glitnir þurfti að greiða vegna bankastjóraskiptanna, því Bjarni Ármannsson mun hafa fengið nokkur hundruð milljónir í starfslokasamning auk þess sem Glitnir varð að innleysa hlutabréf Bjarna samkvæmt kaupréttarsamningi og í það fóru 900 milljónir.  Þessi byrjunargreiðsla er ágæt innlegg í þær kjaraviðræður sem nú standa yfir og vonandi verður þetta yfirfært á flestar launastéttir.  Það er ekki slæmt að fá um tuttuguföld mánaðarlaun áður en viðkomandi byrjar í nýju starfi.  Það að stjórn Glitnis ákvað að skipta um bankastjóra hefur því kostað bankann hátt í 1,5 miljarða.  Siðblinda þessara manna er algjör í þeirra augum eru 100 milljónir svipaðar og 100 krónur í augum venjulegs fólks.  Þarna er verið að setja fordæmi sem ekki hefur þekkst fyrr í Íslandssögunni og næsta öruggt að þetta á eftir að breiðast út.

Sem sagt að til að hefja nýtt starf verður að byrja á að greiða væntanleg mánaðarlaun sinnum 20 og þá er hægt að byrja að vinna.